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        人才理念

         

        人才是企業的資本,人才是最寶貴的財富,久盛電氣的大門對所有有志于電氣事業的人敞開著。

        公司的用人標準是:具備創新意識和不斷進取精神。

        公司的競爭機制是:能者上,平者讓,庸者下。

        公司竭盡所能做到:人適其位,位適其人。

        公司不僅通過待遇留人,公司更愿通過事業留人,感情留人。

         

        這是描述信息

        員工發展

         

        我司為員工提供足夠的培訓機會,我們一直堅信著:員工剛進公司素質不高,不是我們的錯,但過一段時間后,員工素質沒提升,一定是我們的錯!我司創造良好的育人環境,建立人才培養機制,使人才不斷成長。

         

        我司給員工提供廣闊的發展空間,主要從以下幾個方面著手:

         

        A、建立和完善企業內部競爭機制,鼓勵員工參加崗位競聘。所謂“賽馬不相馬”,而使得人才在公司內部得以提拔,激活了員工的工作熱情。

         

        B、建立崗位輪換機制,使人才綜合素質得以提升。對在本職崗位中有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工,但暫時還沒有更高級別崗位空缺時,可對員工予以輪崗,以新崗位,新工作,新挑戰,激發員工的工作熱情。崗位輪換可鼓勵人才在企業內部學習更多管理知識和技能,提升綜合素質,為勝任更高層次崗位打下堅實基礎,也是留人的好辦法。

         

        C、建立科學職業生涯規劃機制。企業缺少對員工的職業生涯規劃,造成了員工只想“當官”才能拿高工資的“官本位”思想。因此,建立適合的職業生涯規劃,建立崗位勝任力標準,使員工在知識、素質、業務能力等方面同職業生涯規劃有機結合起來,通過職業發展通道設計,通過對員工實施針對性培訓,使員工有求進步、求發展的想法,這樣員工在公司更能樂業、敬業、穩定。

         

        職位招聘

         

        職位名稱:

        工作地區

        薪資

        發布時間:

        技術員

        浙江省 - 湖州市 - 安吉縣

        面議

        2022-09-02

        申請
        工作地區: 浙江省 - 湖州市 - 安吉縣 工作性質:全職性別要求:不限 薪資: 面議

        我司為員工提供足夠的培訓機會,我們一直堅信著:員工剛進公司素質不高,不是我們的錯,但過一段時間后,員工素質沒提升,一定是我們的錯!我司創造良好的育人環境,建立人才培養機制,使人才不斷成長。

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